大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去公司人力资源询问的问题，于是小编就整理了4个相关介绍去公司人力资源询问的解答，让我们一起看看吧。
看到招聘信息，打电话给那公司人事应该问一些什么？
谢邀，我觉得有希望的话，一定要去问一下。看你的描述，如果你特别想要这一份工作的话，一定要努力去争取一下，因为毕竟第一，它是一个非常好的机会，第二，去询问一下也能让自己悬下的心放下来，如果有希望那更好，如果是真的被刷了，也不会影响找下一份工作的进程。
每一个公司的情况不一样，刷新了岗位招聘信息，也不一定是说你被淘汰了，可能在这个岗位方面有不一样的人事安排，毕竟，一切皆有可能嘛。而且三天，是一个很短的时间，会有各种各样的事情延缓面试结果的产生，因此会有变动。而且题主你自己也说了，感觉面试的结果还挺好，对于这个被录取或者未录取的理由，我们也是需要去知道，并且努力提升自己，遇到更适合自己的职业。
所以，如果想要去，就打电话过去问的明明白白的，也有利于自己以后的发展。
本文由智联校园 学生张宇 执笔
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人事叫回去等通知怎么主动询问呢？
其实三天到七天没给你消息，你就不用抱希望了，找其他工作就好。实在不死心，那就打电话礼貌的询问一下，直接问就好，问问贵公司对之前的面试，是否满意呢，本人觉得自己能胜任公司的职位，不知贵公司是否有意向录用。你问完以后，人事部会直接告诉你答案的。
怎么问人事问题？
1. 人事问题的提问方式可以多样化。
2. 人事问题通常是关于组织内部的员工管理、招聘、培训等方面的问题，需要向人事部门或相关负责人咨询。
3. 可以通过以下方式提问人事问题：请问您是人事部门的负责人吗？我对公司的招聘流程有些疑问，能否解答一下？此外，我对员工培训计划有一些想法，是否可以与您讨论一下？这样的提问方式可以更好地引起对方的注意并获得相关信息。
面试过后，hr会打电话到原公司了解情况吗？
我认为这种情况非常少见，以下有两点第一，HR每天的工作量是非常大的，什么绩效考核，考勤 邀约面试等。HR日常还有考核，所以他们一般不会打电话，问你原公司。
第二，除非你应聘的是管理层岗位或特殊岗位，这个HR也有几率几率会给你原公司打电话，目的其实很简单，就看看你在原公司的表现，也是一种威慑性手段。
一般比较正规的企业会做这样的调查，主要目的就是询问你工作态度，效率，在单位的表现，以及是否自己辞职的，如果是被辞退的话会询问原因，这个一般都是问你原单位的直属领导
这得看什么样的企业
1.外资企业
2.合资企业
3.大型企业
4.中型企业
5.小型企业【创业发展中】
还得看你是聘什么样的职位
还得看你是有关领导推荐还是……
A董事长、总裁、副总裁
我工作快17年了，作总监13年，换个几个公司，有大有小的，一般在面试都有提到过要做背景调查，但是就我而言，他们都没有打过电话到原公司调查，我也招过很多经理主管，其实我也没有打电话做背景调查，一个人真的能不能胜任这份工作，作为工作17年来，一路走来，其实从聊天中就可以判断出来，这个人有没有在某个岗位上做个，人品就不用说了，聊上个把小时，大概知道八成，试用期一般1个月什么都清楚了。
这个一般称为背景调查，一般是在面试通过后，发放Offer前进行的，当然一般是在和你本人沟通确认后才会背调的，以免发生候选人还在职，被公司人知悉要离职的情况。
背调主要是针对你在原公司的工作履历进行确认，包括不限于职位，工作内容，入职时间，汇报上级，工作能力，奖惩情况等。一般会和候选人原公司的直属上级，同事及公司HR进行了解情况。
如果面试的时候没有提供假简历，那完全不需要担心的。即使在公司和部分人相处不愉快，会给新公司hr提供虚假信息，这种事也不用特别担心，毕竟也不是只和一个人了解情况。
综上，只要自己面试时没有提供虚假资料完全不用担心。
到此，以上就是小编对于去公司人力资源询问的问题就介绍到这了，希望介绍关于去公司人力资源询问的4点解答对大家有用。
