大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源咨询老师分享主题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源咨询老师分享主题的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理咨询公的经营范围？
经营范围： 人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。含招招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
人力资源公司与信息咨询公司区别？
主要区别在于业务范围不同。
人力资源公司主要业务内容大致如有：劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理企业、个体工商户劳动关系管理；个人、个体工商户、企业社保和公积金代理；劳动人事档案管理；工商注册、资质代办；职业技能培训等。
信息咨询公司经营范围主要包括以下：经济信息咨询；旅游信息咨询，经济贸易咨询；公共关系服务；承办展览展示活动；设计、制作、代理、发布广告；电脑动画设计；市场调查；计算机技术培训；企业管理咨询；投资咨询，市场营销策划，企业形象策划等。
人力资源管理协会的主营业务？
你好，人力资源服务机构经审批许可后可以从事下列业务： （一）人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布； （二）为求职者介绍用人单位； （三）为用人单位和居民家庭推荐求职者； （四）从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会； （五）人才职业培训和测评； （六）人事代理（人才劳务派遣）服务； （七）求职指导与人力资源管理咨询服务； （八）法律、法规规定的其他业务
人力资源服务包括哪些业务？
1、临时工派遣业务，劳务市场及工人中介机构；
2、培训管理服务，人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训；
3、就业与雇佣服务，包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规招聘服务业等。
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
做人力资源和做人力资源咨询有何不同？
大类上来讲，INHOUSE HR 工作，也就是内部人力资源工作和 HRC工作是一类，都是人力资源类工作，但具体执行和发展方向上是不同的。以你做的招聘工作举例：
1、内部招聘工作更多的是要求结果，以满足内部职能部门需要为目的，你的客户是内部平行各部门。直白的讲，你是没有选择客户的权利的，无论遇到何种困难，都要去解决，去面对内部客户。内部招聘也要关注制度、流程等体系化建设，但更多的是根据公司实际情况来做的，其他行业和公司的更多是参考。但咨询工作来讲，可以面对不同的行业，不同的客户，你这一个公司只是他的一个客户，换句话说，他是有选择客户的可能的。再者，咨询工作目前国内大多数是注重过程，但对结果和落地一般关注的少些。他们更多的是提供思路和办法、工具，结合大量的对你公司的调研和同行业的分析，给出建议，说服你们公司采纳。但不见得你按照这个方法和思路执行后就一定能取得想要的结果，这个是不能保证的。
2、目前咨询行业也是鱼龙混杂，有国际公司也有本土公司。一般来说，咨询行业属于智力密集型行业，对从业者的背景有要求，至少在给客户呈现的时候，希望是光鲜背景。比如名校、高学历等。同时，咨询行业对信息搜集能力，数据分析软件、图表PPT的制作等有一定的要求。随着层级的上升，到了项目经理层面，最重要的是沟通和协调能力，是展示和表达能力，也是具有一定的销售性质在里面，一般都有BD的职能在里面。
3、从发展轨迹上来看，内部招聘走的是模块化，比如招聘专员，主管，经理，总监等，然后到多模块，到综合管理，到HRD，HRVP等，最终是跨职能发展。而咨询顾问则是顾问，项目经理，项目总监，合伙人等，也有的顾问转到内部HR发展的。咨询行业是能够拓宽视野，也就是所谓见多识广，但如果没有落地执行经验，那容易给人造成飘在上面的感觉，不切实际。内部HR，更多的是比较有深度，对公司的具体执行很了解，很深入，但可能在广度上比不上咨询顾问，所以二者能结合起来是比较好的。
两者是可以互通的，经常有咨询转内部，也有内部转咨询的，这要根据每个人处的阶段不同，具体问题具体分析了。
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