大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源为什么轻松的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源为什么轻松的解答，让我们一起看看吧。
人力中介轻松吗？
人力资源日常工作主要包括招聘、培训、考核、考勤、做工资奖金、办社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询等，招聘、培训、考勤、办手续等工作都是需要经过一定的程序步骤才能完成的，还是有一定工作量的。
不过是否轻松要看企业规模与HR人员的配比，如果是千人以上企业，只有2-3个HR，那应该是比较忙碌的状态；另外也要看行业，制造业通常会在各车间配备文员，很多考勤、工时或计件核算的工作量转移给了她们，如果是人资自己核算，那工作量也是会比较大的。
不轻松的，薪资还可以。
1.中介招人去上班，一个月最少四千多，主要是看工价多少！
2工价高的一般人不一定做得了。一分耕耘一，一分收获，高工价的劳动强度比较大，比较辛苦，基本上都是两班倒。上长白班的工资低一点，还是比较轻松的，人力中介招人最低四千五，最高一个月七千五左右。
不轻松，虽然门槛很低，但是六大板块都要专精非常难，中国上千万名HR从业职者能站在顶端的太少了，有的HR半途都会选择转行，再加上很多企业并不重视，导致人资的很多管理方案都无法实施。
找好资源，主要是两个方面，一方面是上游大的人力公司，有很多人力公司是会放二手单的，你要找到他们，你才有厂子，才可以送人进去；
另一方面就是招聘渠道，前程可以五千多半年，58较贵，可以后面再考虑
不轻松
人力中介这种工作根本不轻松，非常的累，天天需要招人，招下来的人事情又多，天天问你很多事，天天找你麻烦，说你坑他们，说你就是骗子，骗他们的钱等等，最重要的是你招下来的人，干了几天觉得不合适，人家就直接走了，根本不给你打招呼，这是最气人的，这个工作身体累，心更累。
hr如何面试时让氛围轻松？
1、定位。
很多面试官很端着，总是给人一种高高在上的感觉，这样的面试风格不可能让人轻松，所以首先我们需要把面试定位成为一次聊天是一次愉快的聊天，不是访谈、沟通，更不是采访。访谈沟通从意义上来讲他本就是一次工作，让被交流的候选人仍然不能够放松、同时还带有戒心，就有可能不会展现真实的自己。
2、氛围，要能营造一种轻松愉悦的氛围。
氛围轻松，聊天也才会轻松，大家才能置身事外。
如何营造轻松的氛围？场景不要太严肃，面试的时候给对方一杯茶，如果是咖啡更好；钢厂不要是请你介绍一下自己，可以直接聊一两个相关但是又不太远的话题；不要随时随地的记录，让感觉是在录口供。
3.你得笑。
笑是最好的氛围调剂，所以面对候选人你得多笑，笑了他就轻松了，氛围就好了。
在面试过程中，首先需要的是调节气氛。面试者来面试，在心态方面，可能会觉得低人一等，所以会有所紧张，同时面试者的大脑这是处于高速运转的状态，不知道你下一步会提什么问题，时刻准备着上战场。所以很需要HR调节气氛，降低面试者的紧张感。不一定面试的地点在会议室，可以选择茶室。
如何营造一个轻松的面试氛围？
在面试过程中，首先需要的是调节气氛。面试者来面试，在心态方面，可能会觉得低人一等，所以会有所紧张，同时面试者的大脑这是处于高速运转的状态，不知道你下一步会提什么问题，时刻准备着上战场。所以很需要HR调节气氛，降低面试者的紧张感。不一定面试的地点在会议室，可以选择茶室。
到此，以上就是小编对于人力资源为什么轻松的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源为什么轻松的3点解答对大家有用。
