大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护士属于人力资源嘛的问题，于是小编就整理了3个相关介绍护士属于人力资源嘛的解答，让我们一起看看吧。
入编护士与合同制护士到底有什么区别？
1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。据了解，我国公立医院中的护士总共分为四类：1、编制内，即个人档案在医院，这部分护士是人们认为“吃皇粮”的人，一般新进人员要求为博士或有高级职称，也可能是带军衔的部队现役军人；2、编制内聘用，通过编制招录考试被医院聘用的护士，或为部队文职非现役军人；3、合同制，这部分护士人数众多，医院是其雇佣主体；4、临时工，即派遣制，劳务公司为雇佣主体。扩展资料：护理专业分为：初级资格（含士级、师级）、中级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）。按照《护士条例》规定，凡符合以下条件之一，并在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生（包括应届毕业生），可报名参加护士执业资格考试 [1] ：（一） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制中等学校护理、助产专业学历，担任护士职务满5年；（二） 获得省级以上教育和卫生主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专科学历，从事本专业工作满3年；（三） 获得国务院教育主管部门认可的普通全日制高等学校护理、助产专业本科以上学历，从事本专业工作满1年；考生的报名资格由省级卫生行政部门负责审核，考试合格者由卫生部人才交流服务中心发给考试成绩合格证明，作为申请护士执业注册的有效证明。
医院里的护士转人事代理是个什么意思？
医院里的护士转人事代理是个什么意思？这个问题问得好，其实就是一个单位劳务用工的问题，正常情况下，护士的身份可以有三种形式，分别是，正式在编，人事代理和劳务派遣，转人事代理，就是这个护士将来的身份待遇就是人事代理的形式。
医院上班属于人事代理吗？
医院上班属于人事代理吗？这个问题问得好，答案是医院上班人员有属于人事代理的，一般情况下，医院的用人机制有以下几个方面的情况：
一种是正式在编人员，第二种就是人事代理人员，第三种就是劳务派遣人员，要具体情况具体分析，不能一概而论。
不都是，有编制的就不属于人事代理。
三甲医院的护士也分很多种，一种就是有编制的，一种就是合同制的，还有就是人事代理的，也就是人事托管的，这三种护士待遇也相差很多，有编制的有五险一金的，有财政拨款，剩下的俩种就是医院内部招聘的，人事代理的没有财政拨款，但是可以由人事部门代理缴纳养老保险和医疗保险。
到此，以上就是小编对于护士属于人力资源嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于护士属于人力资源嘛的3点解答对大家有用。
